Временный перевод к другому работодателю

Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году (далее - Особенности), утверждены постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131 в рамках полномочий Правительства РФ, установленных частью третьей ст. 252 ТК РФ.

Согласно п. 2 Особенностей с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения, ЦЗН), содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.

В соответствии с п. 3 Особенностей временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется в следующих случаях:

- поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;

- поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

Временный перевод по запросу другого работодателя

В случае поступления в ЦЗН запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя, ЦЗН в течение 2 рабочих дней направляет запрос другому работодателю, имеющему возможность перевести своих работников в целях подтверждения возможности временного перевода (п. 4 Особенностей).

Работодатель, получивший такой запрос, в течение 3 рабочих дней направляет отказ или согласие на временный перевод своих работников.

В случае согласия работодатель представляет в ЦЗН сведения о работниках, согласившихся с возможностью временного перевода.

После получения согласия на временный перевод работников ЦЗН в течение 3 рабочих дней направляет работнику предложение о переводе с указанием:

- должности (профессии, специальности);

- условий оплаты труда;

- условий труда на рабочем месте;

- других условиях в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац второй п. 4, п. 2 Особенностей).

В случае согласия работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2027 (при наличии согласия работодателя, с которым первоначально был заключен трудовой договор) (см. абзац пятый п. 4 Особенностей).

Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя (абзац шестой п. 4 Особенностей).

Временный перевод в случае приостановки производства (работы)

Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. В случае приостановки производства (работы) работодатель издает приказ.

В соответствии с ч. 5 ст. 53 Закона о занятости населения от 12.12.2023 N 565-ФЗ о введении простоя работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. Форма представления работодателем отчета о введении режима простоя утверждена приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.

Однако ЦЗН получают данные о работодателях, имеющих риск высвобождения работников, не только из сведений о введении простоя, но и из других сведений, предоставляемых работодателями. В частности, ЦЗН ведет базу сведений о высвобождаемых работников, которые также поступают в ЦЗН по рекомендуемым формам из типового пакета материалов. Типовой пакет материалов размещается в электронной форме на ЕЦП "Работа России", в АРМ Администратора, в разделе "Обмен сообщениями и файлами", подраздел "Размещение файлов и документов".

В случае поступления в ЦЗН сведений от работодателя о приостановке производства (работы) ЦЗН направляет такому работодателю запрос в целях подтверждения возможности временного перевода работников к другому работодателю. Работодатель, получивший запрос, в течение 3 рабочих дней направляет в ЦЗН отказ или согласие на временный перевод работников к другому работодателю.

В случае согласия работодатель, приостановивший производство (работу) и имеющий возможность временно перевести своих работников к другому работодателю, представляет в ЦЗН сведения о работниках, согласившихся с возможностью такого перевода.

В течение 3 рабочих дней после получения согласия на временный перевод работников ЦЗН направляет работнику предложение о переводе с указанием:

- должности (профессии, специальности);

- условий оплаты труда;

- условий труда на рабочем месте;

- других условиях в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац четвертый п. 4, п. 2 Особенностей).

Заключение срочного трудового договора

В соответствии с абзацем третьим, абзацем пятым п. 4 Особенностей при согласии работника с поступившим от ЦЗН предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2027 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Минтруд в письме от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 сообщал о том, что согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, работник получает на бланке предложения от ЦЗН: работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.

Основной работодатель не должен уведомлять другого работодателя о результатах рассмотрения предложения о временном переводе работников.

Бланк предложения с подписью-резолюцией основного работодателя работник предъявляет работодателю, готовому взять его временно по срочному трудовому договору. Оно является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора (см. также письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527). Взамен трудовой книжки (в случае, если она ведется) работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), так как трудовая книжка хранится у основного работодателя.

Отметим, что наличие намерения другого работодателя трудоустроить сотрудника не является гарантией заключения трудового договора, так как работодатель может отказаться от первоначального решения. Согласно п. 5 Особенностей в случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. Если другой работодатель не передумал, следующим шагом является оформление трудового договора.

Как известно, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований (см. ст. 59 ТК РФ). Минтруд России в письме от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 сообщал о том, что основанием для заключения срочного трудового договора, является "предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511".

Указанные разъяснения были даны в период действия утративших силу Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, утв. постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее - Особенности N 511). Однако, учитывая, что Особенности N 511 и действующие в настоящее время Особенности содержат аналогичные положения по рассматриваемым вопросам, полагаем, что и в 2026 году в трудовом договоре в качестве основания заключения трудового договора можно использовать приведенную формулировку при условии замены реквизитов недействующего нормативного правового акта на реквизиты действующего.

Работа по временному переводу не является совместительством, в трудовом договоре необходимо указать "срочный трудовой договор", обязательно указывается срок его действия.

При приеме на временную работу к другому работодателю трудовое законодательство, в том числе требования охраны труда (в части прохождения инструктажей, необходимых медосмотров, иные требования), применяется в полном объеме с учетом Особенностей.

Внимание О закрытии вакансии работодатель должен уведомить ЦЗН (см. ч. 6 ст. 53 Закона о занятости от 12.12.2023 N 565-ФЗ). На ЕЦП "Работа России" соответствующая информация размещается не позднее следующего рабочего дня со дня закрытия вакансии.

Приостановление действия первоначально заключенного договора

Работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор, крайне важно получить информацию о факте заключения срочного трудового договора. В противном случае работник сможет получать и оплату простоя у "основного" работодателя, и заработную плату за работу у другого работодателя. Специалисты Минтруда России сообщают: если работник по первоначально заключенному трудовому договору находится в простое (по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника) с соответствующими выплатами в этот период, данные выплаты по первоначально заключенному трудовому приостанавливаются.

В соответствии с п. 6 Особенностей порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа, см. ст. 8 ТК РФ). Мы рекомендуем в таком локальном нормативном акте установить обязанность работника письменно уведомить "основного" работодателя о заключении трудового договора с другим работодателем.

Пример уведомления

Уведомляю Вас о том, что я принят на работу в ООО "МНТ" в порядке временного перевода на должность бухгалтера с 02.02.2026 до 31.12.2026.

Согласно пп. 2, 5 Особенностей на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

Полагаем, для приостановления действия первоначально заключенного договора на период действия срочного трудового договора у другого работодателя оформлять какие-либо документы не требуется, такое приостановление осуществляется в силу пп. 2, 5 Особенностей. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, однако такой документ не будет юридически значимым, поскольку последствия в виде приостановления и возобновления действия трудового договора наступают непосредственно на основании указанного нормативного акта в те даты, которые указаны в Особенностях, независимо от содержания соглашения.

Чтобы прекратить временно оплачивать период простоя, работодателю следует издать соответствующий приказ (распорядительный акт).

Возобновление действия первоначального трудового договора

Согласно п. 6 Особенностей при прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Таким образом, возобновление действия первоначального трудового договора происходит автоматически после прекращения трудового договора с другим работодателем. После окончания срока действия трудового договора у другого работодателя работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. По мнению специалистов Минтруда России, работник должен быть проинформирован временным работодателем о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя; в противном случае отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин может рассматриваться как прогул.

После возобновления действия первоначального трудового договора работодатель обязан возобновить оплату простоя, если деятельность организации по-прежнему приостановлена. Возобновление оплаты простоя необходимо оформить приказом (распорядительным актом), если нужно обозначить ранее не зафиксированную дату возобновления или изменить ее. Основаниями такого приказа могут быть копия приказа об увольнении или форма СТД-Р.

Необходимость уведомления ЦЗН о возобновлении действия первоначально заключенного трудового договора отсутствует.

Если основания для приостановки производства (работы) у основного работодателя отпали, но работник все еще работает в соответствии с условиями временного трудового договора на другого работодателя, перевод автоматически не прекращается, а первоначально заключенный трудовой договор не возобновляется. Специалисты Минтруда поясняют: в такой ситуации работник вправе продолжить работу у временного работодателя или может уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя.

Отказаться от возвращения к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор, работник не может. Чтобы работать у другого работодателя на постоянной основе работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор, произвести увольнение и после этого оформиться на работу к другому работодателю.

Внесение записи в трудовую книжку о временном переводе к другому работодателю

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку в Особенностях речь идет не о постоянном, а о временном переводе, а работа у другого работодателя не является работой по совместительству, можно было бы предположить, что вносить какую-либо запись в бумажную трудовую книжку (если она ведется) не следует. Однако, по мнению специалистов Минтруда России, в трудовую книжку (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем, основание - соответствующий приказ (распоряжение). Информация о периоде работы у другого работодателя вносится по желанию работника работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности.

В п. 34-36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) указаны все случаи, когда трудовая книжка может быть выдана работнику на руки, временный перевод работника среди них не поименован. Поэтому выдавать работнику бумажную трудовую книжку на руки не следует.

Как заполнить форму ЕФС-1 при временном переводе работника к другому работодателю

В соответствии с Порядком заполнения ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 (далее - Порядок заполнения ЕФС-1), при заполнении подраздела 1.1 подраздела 1 в графе 3 указываются, в частности, мероприятия:

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ - для случаев приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ;

ВОЗОБНОВЛЕНИЕ - для случаев возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

Код для иных случаев приостановления или возобновления действия трудового договора Порядком заполнения ЕФС-1 не предусмотрен.

Согласно подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности необходимо представить в СФР в случае приостановления или возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

С учетом сказанного, полагаем, представлять сведения о трудовой деятельности в СФР о временном переводе работодателю по основному месту работы не нужно.

Подать сведения в СФР о приеме или увольнении необходимо работодателю, к которому переводится работник, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) (подп. 2 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, часть первая ст. 68 ТК РФ).

Список файлов пуст.

Статьи, отобранные по тегам