Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов

Об утверждении Порядка осуществления специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов на территории Донецкой Народной Республики

Закон Донецкой Народной Республики № 455-IIНС от 08.06.2023г. (применяется до 01.03.2026г. Основание - Закон Донецкой Народной Республики № 211-РЗ от 03.09.2025г.)

Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов

Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место

О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Федеральный Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ

Федеральный закон Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Несмотря на то, что прямого требования об издании ежеквартального приказа о квотировании законодательство не содержит, целесообразно документально фиксировать расчет квоты, например, приказом, для подтверждения выполнения обязанности. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Об учете при определении налоговой базы по налогу на прибыль затрат, понесенных налогоплательщиком в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов с организацией-исполнителем

Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Форма образца приказа не предусматривает его ежеквартальную подачу. Внесение изменений в приказ происходит по мере необходимости. См. последний абзац пункта 5 приказа