Должен ли работодатель издать приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?

Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов

О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов

Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место

Федеральный Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I. Применяется до 1 января 2024 года, если иное не установлено статьей 70 Федеральный закон Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Федеральный закон Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Об учете при определении налоговой базы по налогу на прибыль затрат, понесенных налогоплательщиком в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов с организацией-исполнителем

Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Форма образца приказа не предусматривает его ежеквартальную подачу. Внесение изменений в приказ происходит по мере необходимости. См. последний абзац пункта 5 приказа