Разъездной характер работы и командировка

В отношении сотрудников с разъездным характером работы при определении статуса поездки как командировки имеет значение факт выезда за пределы территории, обозначенной в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовой функции. Иными словами, поездки в границах обслуживаемой территории работник совершает в рамках разъездного характера работы, а вот поездки для выполнения поручения за пределами такой территории, то есть вне места постоянной работы, можно и нужно оформлять как командировки. При указании в договоре Российской Федерации в качестве постоянно обслуживаемой территории все поездки по стране командировками не являются.