Разъездной характер работы. Учет рабочего времени.

Работодатель может установить сотрудникам разъездной характер работы и указать в трудовом договоре определенный населенный пункт (например, город), в пределах которого выполняется такая работа. Служебные поездки работников в другие города и области необходимо оформлять как командировки. В действующем трудовом законодательстве не разъясняется, что такое "разъездной характер работы". При этом под разъездной следует понимать работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому. Если сотрудник постоянно выполняет свои должностные обязанности вне места расположения организации, ему может быть установлен разъездной характер работы, что необходимо указать в трудовом договоре (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).