Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Ни один федеральный закон не предусматривает введения сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от температурных условий на рабочем месте.

Вместе с тем работодатель по своей инициативе может временно сократить установленную в организации продолжительность работы ввиду наличия таких объективных причин, как защита здоровья работника в условиях высоких температур воздуха. В этом случае уменьшение продолжительности рабочего времени из-за невозможности соблюдения требований охраны труда является простоем.

Если должность предполагает ненормированный рабочий день при пятидневном рабочем графике, но возникает необходимость работнику работать не с 8 до 17 с часовым перерывом, а еще дополнительно 2 часа с 17 до 19 в течение месяца, как оформляется это и будет ли оплачиваться за переработку нормо-часов или прибавка в 3 дня к отпуску и является компенсацией?

Работа, отработанная в выходные дни, не учитывается как сверхурочная работа при подсчете общего количества часов сверхурочной работы за год (120 часов). Это два разных вида работ, отклоняющихся от нормальных условий труда.