Какие журналы по охране труда должны быть в организации и их формы? Можно ли их вести в электронном виде?

Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет

О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Закон Донецкой Народной Республики № 228-РЗ от 31.10.2025г.

Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица))

Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

О порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда

О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов

Федеральный Закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Должна ли принимающая сторона должна обеспечивать работников СИЗ и спецодеждой?

Контракт на вентиляционное обслуживание подписан с госучреждением. Вчера сотрудник при проходе через КПП госучреждения был остановлен сотрудниками охраны данного учреждения. Сделали анализ. Обнаружили недопустимое промили алкоголя в крови. Грозит нам штраф в размере 50 000,00 руб. Подскажите наши действия. На предприятие штраф наложат. Что делать руководству? Как наказать сотрудника и сделать, чтоб он погасил данный штраф?

Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их заявлению в связи с ухудшением состояния здоровья из-за неудовлетворительных условий труда или по инициативе работодателя (в случае возникновения предположения о невозможности выполнения работником возложенных на него функций по состоянию здоровья) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из содержания Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а) следует, что комиссия по социальному страхованию может и должна быть создана на каждом предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязателен для следующих категорий трудящихся:

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) не прошедшего обязательный медицинский осмотр работника (ст. 76 ТК РФ).  При этом, документом, подтверждающим прохождение соискателем (работником) предварительного (периодического) медосмотра, является заключение о прохождении работником медосмотра.

С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила расследования несчастных случаев на производстве Изменения касаются сроков расследования, оформления документов и процесса при продлении срока расследования (приказ Минтруда от 25.04.2024 № 237н).

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Федерацией профсоюзов ДНР получен ответ на обращение в Минтруд РФ по вопросам применения отдельных норм трудового законодательства Российской Федерации на территории Донецкой Народной Республики, в частности по вопросам использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года № 2571 и проведения специальной оценки условий труда на территории ДНР с учетом особенностей, в том числе с учетом осуществления мероприятий по реорганизации предприятий.

Специальную оценку условий труда (СОУТ) должны проводить все работодатели, независимо от сферы деятельности и численности работающих. Спецоценка условий труда требуется для всех организованных рабочих мест на территории работодателя, где есть работники по трудовому договору. Это следует из норм ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. СОУТ нужна и на временных рабочих местах, в том числе сезонных.

Об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда

Порядок определения стажа работы во вредных условиях для направления на медосмотр

О необходимости работодателя самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.