Лечебно-профилактическое питание

Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет

О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Закон Донецкой Народной Республики № 228-РЗ от 31.10.2025г.

Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица))

Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

О порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда

О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов

Федеральный Закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Действующие нормативные акты не содержат положений, позволяющих персоналу самостоятельно заменять выдаваемые работодателем СИЗ на альтернативные модели, даже если те обладают улучшенными эргономическими свойствами и полным пакетом сопроводительных документов. Инициатива работника о замене неудобной спецобуви на свою, даже при наличии чеков и сертификатов, не имеет юридических оснований и не может быть удовлетворена работодателем.

Работодатель может принять медицинское заключение, если работник прошел осмотр без направления, но это является его правом, а не обязанностью.

Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы.

Должна ли принимающая сторона должна обеспечивать работников СИЗ и спецодеждой?

Контракт на вентиляционное обслуживание подписан с госучреждением. Вчера сотрудник при проходе через КПП госучреждения был остановлен сотрудниками охраны данного учреждения. Сделали анализ. Обнаружили недопустимое промили алкоголя в крови. Грозит нам штраф в размере 50 000,00 руб. Подскажите наши действия. На предприятие штраф наложат. Что делать руководству? Как наказать сотрудника и сделать, чтоб он погасил данный штраф?

Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их заявлению в связи с ухудшением состояния здоровья из-за неудовлетворительных условий труда или по инициативе работодателя (в случае возникновения предположения о невозможности выполнения работником возложенных на него функций по состоянию здоровья) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Расходы, которые работодатели несут в соответствии с ТК РФ на обеспечение безопасных условий труда (иначе говоря, предупредительные меры), можно возместить (в пределах установленных лимитов) после согласования с Социальным фондом России (СФР). Правила такого финансового обеспечения предупредительных мер утвержден приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н (далее – Правила). Согласно п. 3 Правил в числе прочих расходов можно возместить расходы на

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила N 2464), обязывают работодателя проводить следующие инструктажи по охране труда (п. 8, п. 12 Правил N 2464):

Из содержания Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а) следует, что комиссия по социальному страхованию может и должна быть создана на каждом предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязателен для следующих категорий трудящихся:

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) не прошедшего обязательный медицинский осмотр работника (ст. 76 ТК РФ).  При этом, документом, подтверждающим прохождение соискателем (работником) предварительного (периодического) медосмотра, является заключение о прохождении работником медосмотра.

С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила расследования несчастных случаев на производстве Изменения касаются сроков расследования, оформления документов и процесса при продлении срока расследования (приказ Минтруда от 25.04.2024 № 237н).

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Федерацией профсоюзов ДНР получен ответ на обращение в Минтруд РФ по вопросам применения отдельных норм трудового законодательства Российской Федерации на территории Донецкой Народной Республики, в частности по вопросам использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года № 2571 и проведения специальной оценки условий труда на территории ДНР с учетом особенностей, в том числе с учетом осуществления мероприятий по реорганизации предприятий.

Специальную оценку условий труда (СОУТ) должны проводить все работодатели, независимо от сферы деятельности и численности работающих. Спецоценка условий труда требуется для всех организованных рабочих мест на территории работодателя, где есть работники по трудовому договору. Это следует из норм ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. СОУТ нужна и на временных рабочих местах, в том числе сезонных.

О включении периода обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников в рабочее время, а также отражении его в табеле учета рабочего времени

Об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда

Порядок определения стажа работы во вредных условиях для направления на медосмотр

О необходимости работодателя самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.