Письмо Министерства труда и социальной защиты ДНР от 02.10.2025 № 15-07.02/15482-25

Министерствам, предприятиям, учреждениям и организациям Донецкой Народной Республики

О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2026 год

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники ‘нерабочими (праздничными) днями.

Так, согласно Указу врио Главы Донецкой Народной Республики от 15.12.2022 № 53 «Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней» дополнительными нерабочими праздничными днями в Донецкой Народной Республике являются:

11 мая - День Донецкой Народной Республики;

30 сентября - День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию;

один день (воскресенье) - Светлое Христово Воскресенье (Пасха);

один день (воскресенье) - День Святой Троицы (Троица).

В 2026 году Светлое Христово Воскресенье (Пасха) приходится на 12 апреля, День Святой Троицы (Троица) - на 31 мая.

Перенос выходных дней

Частью 2 статьи 112 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из данного правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа данных дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2026 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году» переносятся следующие выходные дни:

с субботы 3 января на пятницу 9 января;

с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2026 году новогодние каникулы для работников продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

В марте 2026 года выходные дни с 7 по 9 марта 2026 года в связи с празднованием Международного женского дня.

В апреле 2026 года выходные дни с 11 по 13 апреля в связи с празднованием Светлого Христового Воскресенья.

В мае 2026 года работники будут отдыхать:

с 1 по 3 мая - в связи с празднованием Праздника Весны и Труда;

с 9 по 12 мая - в связи с празднованием Дня Победы, Дня Донецкой Народной Республики.

В связи с празднованием 31 мая - Дня Святой Троицы (воскресенье), работники будут отдыхать следующий рабочий день - 1 июня.

В июне 2026 года работники также будут отдыхать с 12 по 14 июня в связи с празднованием Дня России.

В 2026 году 30 сентября - День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию приходится на среду - рабочий день, следовательно, 30 сентября будет выходным днем.

В 2026 году 4 ноября - среда, рабочий день, в связи с празднованием Дня народного единства будет выходным днем.

Определение нормы рабочего времени

Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н (далее - Порядок) определено, что норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2026 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 29 сентября, 3 ноября.

Таким образом, всего в 2026 году для работников будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

В 2026 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 243 рабочих дня, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 122 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2026 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 939,0 ч (8 ч х 243 дней - 5 ч = 1 939,0 ч);

при 39-часовой рабочей неделе - 1 890,4 ч (7,8 ч х 243 дней - 5 ч = 1 890,4);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 744,6 ч (7,2 ч х 243 дней - 5 ч = 1 744,6 ч);

при 35-часовой рабочей неделе - 1 696,0 ч (7 ч х 243 дней - 5 ч = 1 696,0 ч);

при 33-часовой рабочей неделе - 1 598,8 ч (6,6 ч х 243 дней - 5 ч = 1 598,8 ч);

при 30-часовой рабочей неделе - 453,0 ч (6 ч х 243 дней - 5 ч = 1 453,0 ч);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 161,4 ч (4,8 ч х 243 дней - 5 ч = 1 161,4 ч)

при 20-часовой рабочей неделе - 967,0 ч (4 ч х 243 дней - 5 ч = 967,0 ч);

при 18-часовой рабочей неделе - 869,8 ч (3,6 ч х 243 дней - 5 ч = 869,8 ч).

Нормы рабочего времени в Приложении рассчитаны на месяцы и на 2026 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Приложение: на 1 л. в 1 экз.

Врио Министра                                                                                                      Т.В. Литвиненко

Приложение к письму Министерства труда и социальной защиты Донецкой Народной Республики от 02.10.2025г. № 15-07.02/15482-25