Может ли быть причиной заключения срочного трудового договора со школьниками (15-17 лет) в летний период, во время каникул: ст. 59 ТК РФ: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?

Хотим перевести работника со ставки бухгалтера на начальника отдела. Должность Начальник отдела - декретная. Соответственно трудовой договор работника станет из бессрочного - срочным. Он согласен на это, имеется заявление сотрудника о переводе и дополнительное соглашение. Правомерно ли это?

До окончания срока действия трудового договора временный работник не может быть переведен на другую работу, так как  основанием для заключения срочного трудового договора было исполнение трудовой функции конкретного временно отсутствующего работника. При выходе основного работника срочный трудовой договор с временным работником прекращается.