При работе в режиме неполного рабочего времени праздничный день выпадает на выходной: обязана ли организация предоставить работникам дополнительный выходной день

В силу статьи 153 ТК РФ работник вправе самостоятельно выбрать вид компенсации, которая положена ему за работу в выходной день. Отработанные часы работодатель может оплатить ему в двойном размере или же предоставить другой день отдыха. Если работник выбирает отгул, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Работа, отработанная в выходные дни, не учитывается как сверхурочная работа при подсчете общего количества часов сверхурочной работы за год (120 часов). Это два разных вида работ, отклоняющихся от нормальных условий труда.