Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Трудовое законодательство не предусматривает никаких ограничений по работе физического лица по трудовому договору, если он зарегистрирован индивидуальным предпринимателем. Поэтому, индивидуальный предприниматель может быть трудоустроенным в любой другой организации или ИП. О том, что наемный работник имеет статус ИП, он не обязан уведомлять работодателя. В свою очередь, устраиваясь на работу , индивидуальный предприниматель, с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. С его зарплаты налоговый агент – юридическое лицо – будет отчислять положенные налоги и обязательные сборы. Положения ТК РФ, регулирующие трудоустройство, являются приоритетными для соблюдения.

Прежде чем говорить об особенностях, отметим общие обязанности у ИП как работодателя. Так, предприниматель, являясь работодателем, обязан: заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор; для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей. Трудовые отношения у индивидуального бизнесмена имеют и свои особенности.