Оформление трудовой книжки замен утерянной

Оснований для выдачи сотруднику трудовой книжки до даты увольнения нет. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ содержится императивная норма о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Исключение – отпуск с последующим увольнением. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, «при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

ИП, как и другие работодатели, обязан вести трудовые книжки на наемных работников, работающих больше 5 дней. Но ни один НПА не обязывает индивидуального предпринимателя иметь печать, и записи в ТК заверять не нужно. Но если она есть, ставить ее не возбраняется, но с соблюдением общих правил заполнения.

Нет. Только трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г. (далее - старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). В некоторых ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в части 3 ст. 80 ТК РФ. К примеру, это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу. Если же сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня.

Если сотрудник при устройстве на работу предъявляет трудовую книжку и заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель должен заполнить бумажную трудовую книжку. Обоснуем ответ. На момент трудоустройства (до заключения трудового договора и т. д.) соискатель еще не является работником. Следовательно, еще до того, как работник подаст заявление о способе ведения трудовой книжки, работодатель должен оформить его прием на работу. Поскольку на момент возникновения трудовых отношений работник все еще использует бумажную трудовую книжку, он должен предоставить ее работодателю (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). А работодатель обязан принять от работника бумажную трудовую книжку и заполнить ее.

В случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Пример записи в разделе «Сведения о работе»: «Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.»

В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо изменить условие о работе по совместительству на условие о работе на основном месте, а также другие условия (о режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда работника) в связи с тем, что работа станет основной (ст. 72 ТК РФ). Также в дополнительном соглашении нужно указать дату, с которой работник (бывший совместитель) начинает работать у работодателя по основному месту работы.