Сохранение среднего заработка за уволенным работником в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения ими диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ). Оплачиваемый свободный от работы день для прохождения диспансеризации положен сотруднику:  До 40 лет – 1 раз в 3 года;  40+ лет – 1 раз в год;  В предпенсионном возрасте (5 лет и менее до возраста выхода на пенсию) – 2 раза в год.

Работодатель самостоятельно решает, какой общий знаменатель (часы или рабочие дни) использовать при расчете среднего заработка в рассматриваемой ситуации. Мы в свою очередь придерживаемся метода расчета исходя из количества рабочих дней.

Об учете для целей налогообложения прибыли организаций стимулирующих выплат работникам, находящимся в мобилизационном людском резерве, производимых в период выполнения ими государственных обязанностей в связи с направлением на специальные сборы