Когда работодатель должен удержать налоговый долг с работника по требованию налогового органа

О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации

Федеральный Закон Российской Федерации от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Превышение лимита расходов на сотовую связь (даже если это предусмотрено нормативным актом Организации) в перечне, поименованном в статье 137 ТК РФ, отсутствует. Как следствие, если работник превысил установленный лимит расходов на мобильную связь, самостоятельно удержать сумму превышения из его заработной платы Организация не вправе.

Удержания из заработной платы представляют собой выплату работнику меньшей ее величины по сравнению с начисленной денежной суммой с целью погашения задолженности работника перед работодателем или другими лицами. Поскольку выплату заработной платы осуществляет работодатель, то именно он и производит все необходимые удержания.

В данном материале рассмотрены следующие вопросы: на кого распространяются правила об указании кода вида дохода; как выбрать правильный код; в каком поле платежного поручения указывать код; как в платежном поручении указать взысканную сумму; особенности указания кодов организациями бюджетной сферы; когда не нужно указывать код; как исправить ошибку в коде; ответственность за неправильное указание кодов в платежном поручении; виды доходов и соответствующие им коды (таблица).

Суммы административных штрафов, уплаченных работодателем, как правило, не признаются судами прямым действительным ущербом, поскольку они являются мерой наказания самого юридического лица.

Долг в исполнительном листе рассчитан по 10.07.25. исполнительный лист работодатель увидел, но на 28.08.2025 ещё не получил. То есть,  уже выплачена зарплата за июль и аванс за август, с которых не было удержаний. Как быть с образовавшимся долгом за время прохождения письма?

Совместителю был предоставлен отпуск авансом в связи с предоставлением ему ежегодного отпуска по основному месту работы. Имеет ли право работодатель удержать при увольнении работника отпускные, выплаченные авансом?

Сотрудник получает компенсацию за телефон, удерживаются ли алименты с этой компенсации?

Алименты уплачиваются не только на несовершеннолетних детей, но и на нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи, нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, нетрудоспособных нуждающихся супругов (бывших супругов), жену (бывшую жену) в период беременности и в течение 3 лет со дня рождения общего ребенка, нуждающегося супруга (бывшего супруга), осуществляющего уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы, нуждающегося бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста не позднее чем через 5 лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время, других членов семьи, нуждающихся в помощи: несовершеннолетних братьев, сестер, внуков; нетрудоспособных бабушек, дедушек, фактических воспитателей, отчима, мачехи.

Удержания из начисленной заработной платы производятся по дате ее начисления. Заработная плата начисляется по окончанию отчетного месяца. Сумма, которая подлежит выплате работнику после удержаний, считается выплаченной по дате ее выплаты. Если сумма всех удержаний из заработной платы равна сумме начисленной заработной платы, то она должна считаться выплаченной на дату выплаты, которая предусмотрена действующим трудовым законодательством, но не позднее даты первой выплаты зарплаты иным работникам, которые получают зарплату за тот же отчетный период.

Сотрудник может оплатить приобретенные товары, написав заявление об удержании стоимости товаров из его зарплаты. Комментируя данную ситуацию, суды и контролирующие органы придерживаются позиции, что в данном случае работодателю необходимо соблюдать и нормы трудового законодательства, регулирующие выплату зарплаты натурой.

Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Иными словами, при осуществлении выплат должнику работодатель обязан удерживать только те суммы, которые указаны в исполнительном листе.

В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В соответствии с частью первой статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. К примеру, пункт 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусматривает, что работодатель удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы на основании письменных заявлений работников - членов профсоюза.

О правомерности производить удержания из заработной платы по заявлению работника (добровольно)

О видах дохода, в отношении которых установлены ограничения размеров взыскания

О рассмотрении обращения

О применении ККТ при передаче покупателю "подарка" с условием встречного обязательства, а также при выдаче работникам товаров (работ, услуг) в качестве натуральной формы оплаты труда

О формировании кассового чека при оформлении удержания из заработной платы