- Карточка работодателя
- Форма № 2 «Отчет об уволенных работниках»
- Трудовой договор между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд
- Форма № 1 «Отчет о принятых работниках»
Приложение 1 к Временному порядку мониторинга и отчетности для обеспечения занятости населения Донецкой Народной Республики
- Форма № 2 «Отчет о численности работников»
Приложение 2 к Временному порядку мониторинга и отчетности для обеспечения занятости населения Донецкой Народной Республики
- Форма № 3 «Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
Приложение 3 к Временному порядку мониторинга и отчетности для обеспечения занятости населения Донецкой Народной Республики
- Форма № 4 (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда»
Приложение 4 к Временному порядку мониторинга и отчетности для обеспечения занят
- Форма № 4 (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда»
Приложение 5 к Временному порядку мониторинга и отчетности для обеспечения занятости населения Донецкой Народной Республики
- Форма № 5 «Данные о субъекте хозяйственной деятельности»
Приложение 6 к Временному порядку мониторинга и отчетности для обеспечения занятости населения Донецкой Народной Республики
- Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов
Приложение 1 к Порядку определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике
- Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год
Приложение 2 к Порядку определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике
- Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству
Приложение к Порядку установления квоты для приема на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству
- «Данные о наличии и использовании рабочей силы субъектами хозяйствования» (для работодателей с численностью работающих 20 и более человек)