На предприятии при пятидневной рабочей неделе выходные установлены воскресенье и понедельник. Как быть, если понедельник объявлен нерабочим или является праздничным днем?

Последовательность составления. Сложные моменты при формировании. Примерные формы графиков.

Каких правил необходимо придерживаться при составлении графиков сменности при суммированном учете рабочего времени, чтобы не нарушать трудовое законодательство?

На предприятии с февраля установлена неполная рабочая неделя. В связи с увеличением объема работы в апреле работали полную рабочую неделю все работники.  
Необходимо ли издавать новый приказ о введении полной рабочей недели на апрель месяц и отменять старый приказ о сокращении рабочей недели?

Как правильно оформить изменения в штатное расписание, какими документами (заявления сотрудников, приказы по предприятию), если работники переводятся из режима неполного рабочего времени на полный рабочий день?

Норма часов в месяц 160, а работник согласно составленного работодателем графика отработал 120 часов. Производится ли оплата за недоработку?

Необходимо ли оплачивать за часы (продление рабочего дня) руководящим должностям предприятия, если в соответствии с коллективным договором за ненормированный рабочий день им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики разъясняет.

Приказ Министерства транспорта Донецкой Народной Республики № 161 от 21.05.2018г.

Разъяснения Министерства труда и социальной политики ДНР

Определяем продолжительность рабочего времени