Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Ограниченной принято называть такую материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

Согласно части первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Нормы трудового законодательства о материальной ответственности работника предусматривают два основания для сравнения размера причиненного работодателю ущерба со средним месячным заработком.

Трудовое законодательство выделяет два вида полной материальной ответственности индивидуальная, когда ущерб возмещается причинившим его работником; коллективная (бригадная), когда ущерб возмещается группой работников.