Праздничные и выходные дни в январе. Когда отдыхаем? Начисление зарплаты. Оплата труда за работу в выходные дни.

В соответствии с Распоряжением Врио Главы Донецкой Народной Республики от 24.10.2018г.№ 68 выходными днями в январе 2018 года являются 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Указом Главы Донецкой Народной Республики № 136 от 13.12.2018 года «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» начиная с даты вступления в силу настоящего Указа установлены следующие праздничные нерабочие дни в Республике:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы;

11 мая - День Донецкой Народной Республики (День Республики);

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Несмотря на то, что Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики еще не опубликовало нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году, в том числе в январе 2019 года, на основании вышеуказанных нормативных правовых актов можно достаточно достоверно исчислить и норму продолжительности рабочего времени в январе 2019 года.

Так, для работников, которым согласно правилам внутреннего распорядка дня и трудовому договору установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня – 8 часов (40-часовая рабочая неделя) в январе 2019 года норма продолжительности рабочего времени в днях составит – 17 рабочих дней. Количество  выходных дней – 12 (1, 5, 6, 8, 12, 13, 19, 20, 26, 27) и праздничных нерабочих дней 2 дня (1 и 7 января). Рабочих часов – 136,0. Предпраздничных рабочих дней нет. Поэтому во все рабочие дни норма продолжительности рабочего времени – 8 часов.

Если работники, которым штатным расписанием установлен должностной оклад в январе 2019 года отработали 17 дней с 8-часовым рабочим днем, то им должен быть начислен полный оклад.

Вопрос размера заработной платы, если работник получает заработную плату за фактически отработанные часы/дни в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени, является дискуссионным.  Работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - пропорционально отработанным часам (дням), по идее, в январе 2019 года должна быть начислена заработная плата исходя из отработанных дней/часов, которая умножена на дневную/часовую тарифную ставку. И при таком количестве выходных и праздничных дней, как в январе, потеря в заработке у работника ощутима.

Относительно нормативного закрепления на предприятии, я настоятельно советую закрепить все положения, связанные с почасовой работой, в Положении об оплате труда, а также выдать специальный приказ по предприятию, в котором закрепить порядок учета рабочего времени, а также порядок привлечения к работе сотрудников, занятых на почасовой основе.

Кроме этого, работник при почасовой/дневной оплате труда должен быть проинформирован, какую за отработанный год он получит заработную плату исходя из годовой нормы продолжительности рабочих дней/часов. Ее уровень должен быть не менее минимального уровня, установленного законодательством - Законом о бюджете на соответствующий год. А именно этого нормативного правового акта и нет.

Внимание! Перевод на почасовую оплату, если он влечет за собой сокращение рабочего времени или уменьшение оплаты труда, является существенным изменением условий труда. Работодатель должен уведомить работника о таких изменениях не позднее, чем за 2 месяца до даты их введения.

Ну, и в заключении, примеры, если работнику установлен месячный должностной оклад и он привлекается к работе в январе в выходной день.

Пример 1. Бухгалтер (должностной оклад — 6000,00 росс.руб.) в январе 2019 года отработал по графику норму рабочего времени (136 час) и, кроме того, по уважительной причине привлекался к работе в свой выходной день.

Продолжительность работы в такой день — 8 ч.

Отгул за работу в выходной день не предоставлялся.

Часовая тарифная ставка: 6000,00 росс.руб. : 136 ч = 44,12 росс.руб.       

Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 705,92 росс.руб. (44,12 х 2 х 8 ч).

Пример 2. Отгул за работу в выходной день предоставлялся 14 января 2019 года — 8 р. ч. (норма не превышена).

Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 352,96 росс.руб. (44,12 ч х 1 х 8 ч); общая сумма «грязной» заработной платы за январь 2018 года — 6000,00 росс.руб., так как отгул (8 р.ч.) не оплачивается.

ГЛАВбух ДНР