Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

________________

Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. В Трудовом кодексе РФ этому вопросу посвящена статья 303.

О каких работниках идет речь? В первую очередь это касается домашнего персонала — водителей, нянь, садовников, управляющих приусадебным участком и т.д.

Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

В целях повышения качества и доступности предоставления муниципальной услуги и определения состава, последовательности, процедуры, сроков и особенностей выполнения административных процедур (действий) по предоставлению муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых (прекращенных) работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» (далее – муниципальная услуга), муниципальными органами исполнительной власти должен быть разработан и утвержден административный регламент предоставления муниципальной услуги. Информация о нем доводится до получателей услуг посредством размещения информационных стендов в МФЦ и Администрации. 

Информация об оказании данной услуги размещена на портале многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Донецкой Народной Республики.

Работодатель - физическое лицо обязан:

✔ уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

✔ представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Главбух ДНР