О внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Законопроект № 513234-8
Работодателям ужесточат правила установления систем премирования
Правительство внесло в Госдуму поправки в статью 135 ТК РФ.
Согласно статье 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом Конституционный суд постановлением от 15.06.2023 № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.
Судьи отметили, что действующая формулировка порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.
Законопроект № 513234-8 предлагает дополнить статью 135 ТК РФ новым положением.
Оно предусматривает, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Новые нормы должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года.