Индексация, которой не было

Заработная плата состоит из оклада плюс KPI 20%, итоговая сумма в 2023 году и в 2024 не менялась. В случае поднятия вопроса про индексацию, может ли работодатель увеличить оклад, но при этом уменьшить KPI, чтобы в итоге общий размер заработной платы остался на уровне 2023 года?

Ответ.

Не может, поскольку по итогам индексации заработной платы ее фактический размер должен увеличиваться.

Обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.