- Текст
- Связи
Действует c
25.02.2026
Выбор редакции
- 25.02.2026
Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей
Доступ в раздел закрыт
Для получения доступа в закрытый раздел необходимо оформить платную подписку на сайт. Более подробная информация высылается письмом на указанный e-mail во время регистрации.
Доступ в раздел закрыт
Для получения доступа в закрытый раздел необходимо оформить платную подписку на сайт. Более подробная информация высылается письмом на указанный e-mail во время регистрации.
Формы и бланки
-
Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников организации
В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за три месяца.
- Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
- Дополнительный лист к Уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
- Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации
- Дополнительный лист к Уведомлению о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации